CULTURES CHRETIENNES ET PRATIQUES RESSOURCES HUMAINES

Cet ouvrage est une boîte à outils ouverte à la réflexion, une sorte de trésor dans lequel puiser : échange de bonnes façons de faire et mise en lumière des pratiques toxiques qui détruisent et les institutions et les personnes concernées. Toute personne qui travaille dans une organisation à caractère chrétien mérite les mêmes droits, y compris et surtout dans les églises et les communautés religieuses et les ONG. Mais, au fond, de quoi parle-t-on lorsqu'on aborde la question des ressources humaines de manière éthique ? Comment l'esprit du christianisme traverse-t-il le monde de celles et ceux qui exercent un leadership, une autorité, sur d'autres personnes, des communautés et des projets, sur des organisations humaines quelles qu'elles soient ? Travail et cultures chrétiennes : quelles règles réciproques, simples, concrètes ? Les organisations, chrétiennes ou non, et leurs dirigeants : quelle exemplarité pour le monde des RH, appelé par les auteurs HR : des " humains en ressources " ? Quel rayonnement prophétique pour les dirigeants et les entreprises qui souhaitent faire vivre les valeurs et les réflexes chrétiens ? Ce guide, fruit d'une rencontre entre deux pasteurs et un prêtre, pose de bonnes questions afin d'éviter de la souffrance inutile et favoriser des pratiques inspirantes, utiles, adéquates et éthiques.